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當(dāng)你決定開始價(jià)值投資之旅之時(shí)，你有兩個(gè)選擇，一個(gè)是自己做投資決策，選擇個(gè)股進(jìn)行投資；而另一個(gè)是投資于基金，由專業(yè)人士來為你進(jìn)行謀劃。

正如查爾斯·埃利斯在《贏得輸家的游戲》中寫到的，“投資不是一種愛好”。各類研究表明，個(gè)人投資者的投資業(yè)績(jī)分化嚴(yán)重，大多數(shù)人的業(yè)績(jī)并不理想。美國(guó)的股票經(jīng)紀(jì)人每年都會(huì)流失掉20%的客戶，原因正在于此。

那么如果有了投資于基金的打算，又該如何在市場(chǎng)上眾多的基金產(chǎn)品中選擇優(yōu)質(zhì)且適合自己的呢？

最重要的一點(diǎn)，也是常常被人忽略的一點(diǎn)是，不要試圖尋找市場(chǎng)上業(yè)績(jī)最為突出的單只基金，而要選擇能夠持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)基金的資管機(jī)構(gòu)。單看一只基金的短期業(yè)績(jī)，其實(shí)很難判斷未來它是否能夠繼續(xù)保持出色的狀態(tài)。但是如果你找到了一家足夠優(yōu)秀的資管機(jī)構(gòu)，具有良好的組織文化和完善的內(nèi)部機(jī)制，那么其旗下產(chǎn)品的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)大概率不會(huì)讓人失望。

一個(gè)優(yōu)秀資管機(jī)構(gòu)成功的關(guān)鍵無法從短短幾年的產(chǎn)品績(jī)效中找到，它存在于組織的專業(yè)文化之中。市場(chǎng)漲漲跌跌，風(fēng)格變化，但組織的文化，不論好壞，都很難改變。我們應(yīng)該關(guān)注的，是那些能夠持續(xù)吸引和留住優(yōu)秀人才的機(jī)構(gòu)。

在選擇一家優(yōu)質(zhì)資管公司之后的第二步，了解自身的投資目標(biāo)和承受能力。投資切勿超出自己的風(fēng)險(xiǎn)承受范圍，永遠(yuǎn)不要冒自己無法承受的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)自身的風(fēng)險(xiǎn)收益偏好，在資管公司的系列產(chǎn)品中選擇適合自己的基金進(jìn)行投資。

第三步，在選擇了基金之后，要了解投資市場(chǎng)的外在狀況，保持合理預(yù)期。不要期待基金經(jīng)理能取得超過其能力的業(yè)績(jī)，擊敗市場(chǎng)并不容易。

最后，堅(jiān)持穩(wěn)定、長(zhǎng)期的投資計(jì)劃。市場(chǎng)起起伏伏，引誘著投資者進(jìn)進(jìn)出出。投資過程中心態(tài)很重要。選擇了優(yōu)質(zhì)的標(biāo)的之后，時(shí)間就成為了投資的朋友。過度關(guān)注基金的短期表現(xiàn)，是投資者常見的誤區(qū)。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，只有長(zhǎng)期持有，才能真正分享到凈值上漲的收益。

東方紅資產(chǎn)管理圍繞客戶長(zhǎng)期回報(bào)，在投資端、資金端、激勵(lì)約束等方面建立起與之相匹配的機(jī)制，形成了以客戶利益為中心、以價(jià)值投資為核心理念的文化和土壤，堅(jiān)持價(jià)值投資理念，追求絕對(duì)收益，注重把握大趨勢(shì)下的大概率投資機(jī)會(huì)，自下而上精選“幸運(yùn)行業(yè)+能干的管理層+合理估值”三者兼具的優(yōu)質(zhì)標(biāo)的，分享優(yōu)秀公司長(zhǎng)期成長(zhǎng)的收益。